En communiquant sur le plan social conclu avec les 22 personnes licenciées au sein de Tamedia Editorial Services en Suisse alémanique, l’éditeur zurichois tente de faire pression sur les négociations actuellement en cours en Suisse romande.
Feignant d’ignorer que les situations sont différentes des deux côtés de la Sarine, avec la disparition d’un titre historique et deux fois plus de licenciements en Suisse romande, Tamedia essaie de faire peser sur les 41 licenciés du Matin la responsabilité de l’impasse actuelle. Hors c’est bien l’intransigeance de l’éditeur zurichois et son obstination à ne rien proposer de décent aux anciens collaborateurs du quotidien orange qui en est responsable. Un comportement inflexible qui conduit aujourd’hui les deux parties à devoir avoir recours à un tribunal arbitral pour trancher.
Tamedia préfère donc perdre plusieurs dizaines de milliers francs dans cette procédure et allonger encore l’attente des 41 licenciés du Matin plutôt que d’honorer ses responsabilités sociales et légales.
Plus grave encore, le communiqué de Tamedia affirme que les mesures d’accompagnement proposées sont les mêmes en Suisse alémanique et en Suisse romande. Ce qui est faux, notamment en ce qui concerne les personnes proches de la retraite et le mode de versement des indémnités.
«Tamedia veut une solution rapide pour les personnes touchées », affirme le communiqué. Les personnes touchées, qui attendent depuis plus de cinq mois maintenant, le souhaitent aussi. Rapide et décente.
Quant aux rédactions de Tamedia, elles appellent à pouvoir à l’avenir se concentrer sur leur métier exercé avec engagement et professionnalisme plutôt que sur une lutte perpétuelle contre leur éditeur.
Les sociétés des collaborateurs de l’ensemble des rédactions appellent donc Tamedia à apporter son soutien à des solutions socialement responsables et acceptables pour les personnes concernées.
Cela exige également une attitude respectueuse à l'égard du personnel et de ses comités du personnel.
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